湖南城步探索新业态劳动者权益保护新模式

中新网湖南新闻5月29日电 (阳望春 阳洪达 彭洪斌(pénghóngbīn))“现在(xiànzài)干活更有保障了，心里特别踏实。”5月28日，湖南城步苗族自治县外卖(wàimài)小哥杨荣兵一边接单一边说道。不久前，杨荣兵和另外(lìngwài)15名外卖小哥与平台公司正式签订劳务协议，更让他们安心的是，该县美团站点还为包括他在内的18名专职骑手统一购买(gòumǎi)了保额30万元(wànyuán)的人身意外险。 城步(chéngbù)探索新业态劳动者权益保护新模式，图为调解现场。 这一变化源于城步县(xiàn)创新实施的“检察建议+工会维权”机制，通过司法监督与工会职能(zhínéng)的有机结合，为新业态劳动者筑起权益保障网。 “检察(jiǎnchá)建议+工会维权”机制整合司法监督与工会职能，以检察建议的司法刚性赋能工会维权效能，以工会维权推动部门(bùmén)协同(xiétóng)，通过“线索发现—协同整改—长效(zhǎngxiào)保障”闭环式治理模式，推动平台企业(qǐyè)规范用工协议、落实职业安全保障，为新业态劳动者权益保护提供了可复制的制度创新经验。 城步县总工会与人社(rénshè)、司法、应急等部门构建法律维权、服务职工(zhígōng)、福利保障“三维保障”服务网络，成立“法院+工会+人社”劳动(láodòng)争议调解工作室(gōngzuòshì)，县总工会、法院、人社等部门安排专人值班，接到当事人(dāngshìrén)申请的属于劳动人事争议受案(shòuàn)范围、符合受理条件的劳动人事争议后，实行接诉即办，着力打造“15分钟维权服务圈(quān)”，建立协商、调解、仲裁、诉讼分层递进、衔接配套的劳动争议多元化解机制，切实提升组织覆盖率、纠纷调解率、服务满意率。 城步(chéngbù)县总工会2025年迎元旦新就业劳动者送温暖活动现场。 去年8月，成某等三人在城步(chéngbù)西岩镇安装(ānzhuāng)水管，罗某(luómǒu)支付部分工资后还欠3570元。三人多次催收无果，诉至城步县人民法院。在该县“法院+工会+人社”劳动争议调解工作室调解下达成协议，最终三人拿到欠款(qiànkuǎn)。 目前，城步县在快递配送(pèisòng)、道路货运等新业态领域建立行业性(hángyèxìng)工会(gōnghuì)组织3个(gè)，发展会员873人，实现(shíxiàn)组织覆盖率从50%提升至84%。“法院+工会+人社”劳动争议调解工作室成功化解欠薪纠纷29起，追回18.7万元；设立专项补助资金鼓励参与职工医疗互助，873名新就业形态劳动者实现职工医疗互助保障覆盖。(完)